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利来国际用人单位发布招聘信息不得含有宗教信仰等方面歧视性内容
来源:http://www.haji-won.com 作者:利来国际 发布时间:2018-11-02 13:25 浏览量:

  自10月1日起,《人力资源市场暂行条例》施行。该《条例》是系统规范在我国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务活动的第一部行政法规。

  对个人求职者要求,应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、利来国际·从头界说随行无人机 大疆Mavic Air发布价格4999元起w66利工作经历等情况。人力资源流动,应当遵守法律、法规对服务期、从业限制、保密等方面的规定。

  对用人单位规定:任何地方和单位不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件;用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息,应当真实、合法,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容;用人单位自主招用人员,需要建立劳动关系的,应当依法与劳动者订立劳动合同,并按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。

  当前城市里的很多教会团体和个人,都实践基督爱的教导,积极帮助穷人、残疾人、孤寡老人等社会,谱写了一曲爱的旋律。然而,仍有一些歧视弱者的不和谐音符存在,给教会和社会边缘人带来伤害。


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