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盒马鲜生陷招聘歧视风波企业招募外包时应注意这些问题!
来源:http://www.haji-won.com 作者:利来国际 发布时间:2018-08-21 11:21 浏览量:

  作为阿里旗下的新晋网红品牌,盒马鲜生最近却身陷招聘歧视风波,一度在微博上传得沸沸扬扬。事情起因源于一名求职者的爆料,盒马鲜生在招聘中搞地域歧视,负责招聘的“田经理”在与候选人的交谈中,发现对方是北京人后,用“北京人有钱,我们用不起”、“不要北京人”的理由拒绝了候选人应聘的请求,这番言论因为带有地域歧视性,因此引发了网友的不满。

  而盒马也对这件事发表了回应,地域歧视是第三方劳务合作公司的兼职员工所为,盒马方也已要求该公司彻查。

  虽然盒马已经做出了回应以及补救措施,但这场风波还是在一定程度上给企业品牌造成了不可逆的损伤。

  可见企业在聘请第三方公司为自己招聘时,不能只是下达命令却不去监管,而做为一家专业的人力资源服务商也不能对客户的需求一味照单全收。在招募外包的过程中,为避免这种不专业的错误,企业应当明白这几点:

  为客户带来的价值包含提升招聘策略、优化流程、保障多快好省的招聘结果、灵活应对弹性人才需求等。在人力资源管理较为成熟的企业,车停便道私自招工 影响附近居民出行环亚娱乐ag88登录。招聘流程外包服务逐渐成为企业招聘战略的重要补充方式。

  资深顾问表示,企业选择招聘流程外包总结下来离不开12个字:需求大,人员少,非专业,有预算。短期大批量的用人需求、企业内部招聘人手不足、以及内部招聘渠道有限都是企业选择招聘外包的原因。

  我们提供的是战略型招聘流程外包服务,整个流程包括从招聘策略制定、系统搭建与优化、招聘流程及标准的制定与优化、招聘渠道管理等进行,保证招聘最终效果。

  由于RPO更加灵活的团队架构、标准化的流程、资源渠道整合的规模效应和集成优势,使得招聘更加流程化、系统化、标准化,可以为企业显著降低招聘成本、提升招聘的效率。

  值得注意的是,在企业提供JD(岗位描述)的时候,无论是企业方HR还是服务方,都应针对JD中的不合理部分进行调整,包括对性别、婚育、年龄等错误要求。在盒马招聘歧视事件中,由于企业HR和第三方公司没有调整JD中不合理部分——候选人籍贯,才会出现此类错误!

  流程上的合作沟通包括,我们每一周或每两周与客户进行沟通,review本次招聘阶段的细节和进度。是否达到绩效指标、发出的offer数量、候选人情况,如果没有达到企业方的需求,相应地应该做出哪些改进。

  结果上需要我们与企业一起对当月/当季度的项目完成量进行复盘,www.w66.com并验收项目的总体完成量。

  在操盘过的成功案例中,我们的资深顾问分享了他操作RPO的经验,重点在前期与客户沟通JD的合理性、推荐候选人的匹配度、跟客户充分有效的沟通、以及全面准确地把握客户的需求。一般RPO项目通常有一段时间的磨合期,观察双方在配合过程中如何进行资源的有效整合,达到未来可持续发展的提升。

  RPO的专业度是我们一直在强调的问题,专业的服务标准和应对措施,才是企业形象有力的维护者。返回搜狐,查看更多


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